Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!প্রধান জনবল কর্মকর্তা
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা এমন একজন প্রধান জনবল কর্মকর্তা খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ কার্যক্রমের নেতৃত্ব দেবেন এবং কৌশলগত দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করবেন। এই ভূমিকা আমাদের কর্মচারীদের অভিজ্ঞতা উন্নত করতে এবং একটি ইতিবাচক কর্মসংস্কৃতি গড়ে তুলতে গুরুত্বপূর্ণ। প্রধান জনবল কর্মকর্তা হিসেবে, আপনি কর্মচারী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং কর্মচারী সম্পর্কের জন্য দায়ী থাকবেন। আপনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং মানের সাথে সামঞ্জস্য রেখে মানবসম্পদ নীতি এবং প্রক্রিয়াগুলি বিকাশ এবং বাস্তবায়ন করবেন। আপনার নেতৃত্বে, আমরা একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং উদ্দীপনামূলক কর্মপরিবেশ তৈরি করতে চাই যা কর্মচারীদের তাদের পূর্ণ সম্ভাবনা অর্জনে সহায়তা করে। আপনি আমাদের ব্যবস্থাপনা দলের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন এবং কর্মচারী উন্নয়ন এবং প্রতিভা ব্যবস্থাপনার জন্য কৌশলগত পরিকল্পনা তৈরি করবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মচারী নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়া পরিচালনা করা।
- কর্মচারী প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মসূচি তৈরি করা।
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং প্রতিক্রিয়া প্রদান করা।
- কর্মচারী সম্পর্ক এবং সংঘর্ষ ব্যবস্থাপনা পরিচালনা করা।
- মানবসম্পদ নীতি এবং প্রক্রিয়াগুলি বিকাশ এবং বাস্তবায়ন করা।
- কর্মচারী সন্তুষ্টি এবং প্রতিশ্রুতি উন্নত করা।
- বেতন এবং সুবিধা কাঠামো পরিচালনা করা।
- কর্মচারী ডেটা এবং রেকর্ড বজায় রাখা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক ডিগ্রি।
- কমপক্ষে ৫ বছরের প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা।
- উন্নত নেতৃত্ব এবং যোগাযোগ দক্ষতা।
- কর্মচারী সম্পর্ক এবং সংঘর্ষ ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞতা।
- মানবসম্পদ নীতি এবং প্রক্রিয়াগুলির জ্ঞান।
- কৌশলগত চিন্তাভাবনা এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতা।
- বিভিন্ন কর্মী দলের সাথে কাজ করার ক্ষমতা।
- উন্নত কম্পিউটার এবং ডেটা বিশ্লেষণ দক্ষতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কর্মচারী সম্পর্ক উন্নত করতে কী পদক্ষেপ নেবেন?
- কোন পরিস্থিতিতে আপনি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা করেছেন?
- আপনি কীভাবে একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মপরিবেশ তৈরি করবেন?
- কোন কৌশলগুলি আপনি প্রতিভা ব্যবস্থাপনার জন্য ব্যবহার করবেন?
- আপনি কর্মচারী সংঘর্ষ কিভাবে সমাধান করবেন?
